Информация об учебном центре



Учебный центр, созданный на базе ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Воронеж», осуществляет свою образовательную деятельность с 2017 года и реализует многоуровневую систему повышения квалификации для среднего медицинского персонала с привлечением к процессу обучения высококвалифицированных сотрудников больницы.

Использование очно-заочных образовательных технологий и процессов позволяет совершенствовать и(или) получать новые компетенции, теоретически подготавливать обучающихся к практическим занятиям и проводить контроль знаний.

Нами разработаны обучающие циклы, необходимые для осуществления определённого вида профессиональной деятельности и отвечающих требованиям профстандартов. Проводится обучение для работников предприятий, ответственных за обеспечение безопасности труда по программе «Навыки оказания первой помощи» (Приказ Росстата от 09.06.2016г. № 600-ст).

Оказываемые услуги доступны широким слоям населения, позволяют существенно экономить время обучающихся и применять полученные знания на практике на своём рабочем месте.

Учебный Центр негосударственного учреждения здравоохранения «Дорожная клиническая больница на ст. Воронеж-1 ОАО «РЖД» организует и проводит циклы переподготовки и повышения квалификации медицинских работников со средним медицинским образованием на основании приказов:

1. Приказ МЗ РФ от 05.06.1998 г. № 186 «О повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием».

2. Приказ Минобрнауки РФ от 01.07.2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».

Деятельность Учебного центра осуществляется в соответствии с календарно-тематическим планом течение учебного года (с 02 сентября по 16 июня). Комплектование групп и регистрацию слушателей осуществляют в отделе по управлению персоналом ДКБ на ст. Воронеж-1 по адресу: 394024, Воронеж, пер. Здоровья, 2, 2-й административный корпус, 2 этаж.

Телефон для справок: +7(473)265-66-57 , +7(920)463-25-25.

После окончания циклов Учебного центра слушателям выдаются документы установленного образца в соответствии с пройденным обучением.

 

Регламентирующие документы и нормативные акты, в соответствии с которыми осуществляется образовательная деятельность

Положение об Учебном центре

1. Общие положения

1.1. Учебный центр входит в состав частного учреждения здравоохранения «Клиническая больница «РЖД - Медицина» города Воронеж» и реализует программы дополнительного профессионального образования и профессионального обучения с целью повышения профессиональных знаний и умений слушателей.

1.2. Учебный центр в своей деятельности руководствуется:

  • федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ от 29.12.2012 г.;
  • федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации» № 323-ФЗ от 21.11.2011 г.;
  • приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 N 499 (ред. от 15.11.2013) "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам" (Зарегистрировано в Минюсте России 20.08.2013 N 29444);
  • приказом Минобрнауки России от 02.07.2013 N 513 "Об утверждении Перечня профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение" (Зарегистрировано в Минюсте России 08.08.2013 N 29322);
  • приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 N 292 (ред. от 26.05.2015) "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.05.2013 N 28395);
  • приказом Минздрава России от 08.10.2015 N 707н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки" (Зарегистрировано в Минюсте России 23.10.2015 N 39438);
  • приказом Минздрава России от 10.02.2016 N 83н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием (Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 марта 2016 г. N 41337);
  • приказом Министерства здравоохранения РФ от 23.07.2010 г. № 541н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей специалистов и служащих, раздел «квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»;
  • приказом Министерства здравоохранения РФ от 29 ноября 2012 г. N 982н "Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 марта 2013 г. N 27918)

1.3. Учебный центр является учебно-консультативным центром по вопросам дополнительного профессионального образования и профессионального обучения в рамках НМО, проводя профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку, профессиональное обучение слушателей в соответствии с квалификационными требованиями к специалистам.

1.4. Учебный центр создаётся, реорганизуется и ликвидируется приказом главного врача больницы и является структурным подразделением больницы.

2. Задачи Учебного центра

Задачами Учебного центра являются:

2.1. Обеспечение лечебных учреждений здравоохранения специалистами сестринского дела, соответствующим установленным квалификационным требованиям по всем медицинским специальностям.

2.2. Организация процесса обучения специалистов на циклах профессионального обучения в рамках НМО, дополнительного образования (повышения квалификации, профессиональной переподготовке), проведения процедуры сертификации специалистов среднего звена с выдачей необходимых документов (удостоверения о повышении квалификации, диплома о профессиональной переподготовке, сертификата специалиста, свидетельства о профессии рабочего, должности служащего).

2.3. Проведение учебного процесса, связанного с удовлетворением потребности специалистов в получении новых знаний о современных достижениях медицинской науки и практического здравоохранения (не реже одного раза в пять лет), воспитание у слушателей добросовестного отношения к труду и соблюдению правил медицинской этики и деонтологии.

2.4. Проведение анализа качества подготовки специалистов на основании установленных квалификационных требований к конкретным профессиям, передового опыта работы преподавателей по освоению и внедрению в учебный процесс инновационных программ, технологий и методов активного обучения специалистов.

3.Виды деятельности Учебного центра

3.1. Учебный центр реализует дополнительные образовательные программы, разработанные в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 01.07.2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, а также основным программам профессионального обучения, разработанных в соответствии с приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 N 292 (ред. от 26.05.2015) "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения".

3.2. В учебном процессе Учебного центра реализуются различные по срокам, уровню и направленности профессиональные дополнительные образовательные программы и основные программы профессионального обучения.

3.3. Учебный центр проводит научно-методическую деятельность по составлению:

  • учебных планов;
  • рабочих программ по системе модульного обучения в соответствии квалификационными требованиями, указанными в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям, профессиональных стандартов, а также с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования;
  • методических пособий для слушателей и преподавателей с разработкой дидактического материала, наглядных пособий, стендов, таблиц, контрольно-оценочных материалов и др.

Структура программ дополнительного образования включает в себя учебный план, календарный учебный график, рабочие программы дисциплин (модулей), организационно-педагогические условия, формы аттестации, оценочные материалы и иные компоненты и отражает компетентностный подход её освоения.

3.4. Образовательные программы реализуются в форме следующего вида дополнительного профессионального образования и профессионального обучения:

  • повышение квалификации (не менее 16 часов);
  • профессиональная переподготовка (не менее 250 часов);
  • обучение профессиям рабочих, должностей служащих.

3.5. Дополнительное профессиональное образование и профессиональное обучение осуществляется в виде следующих форм обучения:

  • очная-заочная – с отрывом от работы, без отрыва от работы;
  • дистанционное обучение;
  • индивидуальное обучение.

3.6. Основными видами учебных занятий являются: лекции, практические и семинарские занятия, лабораторные работы, круглые столы, мастер-классы, мастерские, деловые игры, ролевые игры, тренинги, семинары по обмену опытом, выездные занятия, консультации, и другие виды учебных занятий и учебных работ, определенные учебным планом.

Продолжительность учебного занятия – академический час (45 минут).

3.7. Открытие циклов профессионального образования и профессионального обучения для работников частного учреждения здравоохранения «Клиническая больница «РЖД – Медицина» города Воронеж» проводится согласно утвержденному главным врачом больницы календарному плану, составленному на основании заявок на обучение медицинского персонала. Составление плана включает в себя следующие этапы:

  • анализ заявок и выявление потребностей лечебных учреждений (составление сводной таблицы);
  • определение дат и сроков проведения циклов повышения квалификации, профессиональной переподготовки, профессионального обучения;
  • пофамильное комплектование групп повышения квалификации, профессиональной переподготовки, профессионального обучения;
  • утверждение календарного плана.

Открытие циклов профессионального образования и профессионального обучения для сторонних слушателей осуществляется по мере комплектования групп.

3.8. К освоению программ дополнительного профессионального образования допускаются лица;

  • имеющие среднее профессиональное или высшее образование;
  • получающие среднее профессиональное медицинское или фармацевтическое образование.

3.9. К освоению программ профессионального обучения допускаются лица различного возраста, в том числе не имеющие основного общего или среднего общего образования.

3.10. Открытие цикла, сроки проведения, сроки окончания, проведения итоговой аттестации регламентируются приказом главного врача больницы. Организация комплектования циклов слушателями проводится на основании выделенных им мест и выданных им путёвок.

3.11. При регистрации в группу слушатели должны предоставить диплом, паспорт, трудовую книжку и при необходимости – свидетельство о первичном повышении квалификации.

3.12. Кураторами групп приказом главного врача больницы назначаются сотрудники Учебного центра.

3.13. По окончании циклов повышения квалификации и профессиональной переподготовки Учебный центр проводит:

  • итоговую аттестацию;
  • сертификационный экзамен.

При успешном прохождении итоговой аттестации слушатель получает удостоверение о повышении квалификации или диплом о переподготовке с приложением установленного образца.

При успешной сдаче сертификационного экзамена слушатель получает сертификат специалиста.

3.14. По окончании циклов профессионального обучения Учебный центр проводит квалификационный экзамен, который включает в себя:

  • практическую квалификационную работу;
  • проверку теоретических знаний.

При успешном прохождении квалификационного экзамена слушатель получает свидетельство о профессии рабочего, должности служащего установленного образца.

4. Управление Учебным центром

4.1. Управление Учебным центром осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Общее руководство деятельностью Учебного центра осуществляет главный врач больницы, который руководствуется локальными нормативными актами:

  • утверждает структуру и смету расходов центра;
  • обеспечивает закрепление учебных кабинетов;
  • устанавливает лимиты на издание, тиражирование и приобретение учебной, научной и методической литературы.

4.3. Непосредственное управление деятельностью Учебного центра осуществляет руководитель Учебного центра, назначенный приказом главного врача больницы.

5. Структура Учебного центра.

5.1. Организационно-штатная структура Учебного центра определяется и утверждается главным врачом больницы. С преподавателями заключается договор подряда на период проведения обучения.

5.2. Учебный центр осуществляет:

  • планирование деятельности, координацию, обеспечение целостности учебно-методического процесса, комплектования циклов дополнительного профессионального образования и профессионального обучения, согласно заявкам учреждений здравоохранения и личным заявлениям граждан;
  • планирование педагогической нагрузки преподавателей, преподавателей-совместителей, контроль её выполнения;
  • контроль качества учебного процесса и документального его оформления.

5.3. Руководитель Учебного центра осуществляет кураторство групп повышения квалификации, переподготовки, профессионального обучения, организует учебный процесс, контролирует его качество, работает со слушателями и преподавателями, организует итоговые аттестации, отвечает за методическое обеспечение проводимых лекционных и практических занятий.

5.4. Специалист по кадрам осуществляет комплектацию групп, принимает заявки, выдаёт путёвки на обучение, составляет списки слушателей циклов, участвует в планировании работы на следующий год. Также участвует в подготовке к занятиям учебных помещений, помогает преподавателям в работе над учебно-методической документацией, в организации работы со слушателями. В соответствии с приказом главного врача больницы специалист по кадрам может выполнять обязанности секретаря сертификационной комиссии, секретаря экспертной группы, секретаря экзаменационной комиссии.

5.5. Все работники Учебного центра выполняют работу согласно должностным инструкциям, утвержденным главным врачом больницы.

5.6. Учебный центр ведёт документацию в соответствии с утвержденной номенклатурой дел.

6. Слушатели Учебного центра

6.1. Слушателями Учебного центра являются лица, зачисленные на обучение соответствующим приказом главного врача:

  • лица, направленные приказом руководителей ЛПУ на основании выделенных путёвок;
  • специалисты ведомственных учреждений на основании договора о сотрудничестве;
  • медицинские работники, принятые на контрактной основе;
  • частные лица, безработные, принятые на основании личного заявления на договорной основе.

6.2. Слушателю (по требованию) выдаётся справка, свидетельствующая о сроках его пребывания на учебе (на данном цикле).

6.3. Права и обязанности слушателей Учебного центра определяются настоящим Положением.

6.4. Слушатели имеют право:

  • пользоваться имеющейся в Учебном центре нормативной, инструктивной, учебной и медицинской документацией по вопросам профессиональной деятельности;
  • пользоваться техническими средствами обучения;
  • принимать участие в конференциях и семинарах, представлять к публикации в изданиях больницы свои рефераты, аттестационные работы и другие материалы;
  • обжаловать приказы и распоряжения административно-управленческого персонала в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

6.5. За слушателями частного учреждения здравоохранения «Клиническая больница «РЖД – Медицина» города Воронеж» на время их обучения с отрывом от основной работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы.

6.6. Оценка уровня знаний слушателей Центра ДПО проводится по результатам текущего контроля знаний, промежуточной и итоговой аттестации.

6.7. При невыполнении требований учебного плана, непосещении занятий, а также при грубом нарушении правил внутреннего распорядка слушатель отчисляется приказом главного врача с выдачей соответствующей справки о пребывании на учебе.

7. Преподаватели Учебного центра

7.1. Права, обязанности, порядок приёма на работу и увольнение преподавателей и сотрудников Учебного центра, трудовые отношения определяются законодательством Российской Федерации.

7.2. Учебная нагрузка преподавателей устанавливается в зависимости от их квалификации, технической возможности и занимаемой должности.

7.3. Наряду со штатными сотрудниками учебный процесс могут осуществлять ведущие ученые, специалисты и работники организаций и учреждений, представители федеральных органов исполнительной власти на условиях совместительства или оплаты труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

7.4. Преподаватели Учебного центра разрабатывают рабочие программы, оценочные материалы, выбирают методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса.

7.5. Основными документами, учитывающими количество выполненных преподавателями часов, являются: журнал учебных занятий, табель учёта выполненных часов – заполняется по окончании цикла, учётная карточка преподавателя – заполняется помесячно.

7.6. Преподаватели Центра дополнительного профессионального образования объединены в предметно-цикловую комиссию, которая является экспертным органом по рассмотрению и утверждению учебно-методической документации отделения. Председатель ПЦК назначается приказом главного врача.

8. Финансирование Учебного центра

8.1. Финансирование Учебного центра осуществляется за счет:

1.2. Учебный центр в своей деятельности руководствуется:

  • средств, поступающих за обучение по прямым договорам и контрактам с заказчиками;
  • средств, полученных за выполнение консультационной деятельности, от реализации учебных, методических, научных и других разработок;
  • других источников, предусмотренных законодательством.

8.2. Учебный центр вправе вести предпринимательскую деятельность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, если это осуществляется не в ущерб его основной деятельности.

8.3. Источниками формирования внебюджетного фонда являются образовательные услуги, в том числе:

  • обучение специалистов других учреждений;
  • обучение частных безработных лиц на основании их личных заявлений;
  • проведение сертификационного экзамена;
  • реализация учебных материалов, методических рекомендаций, лекций и др.

8.4. Финансовые средства Учебного центра направляются на развитие и укрепление учебно-материальной базы Учебного центра, на оплату труда сотрудников и преподавателей.

9. Учебно-материальная база и методическое обеспечение Учебного центра

9.1. Для реализации учебных целей Учебный центр профессионального имеет учебные кабинеты, конференц-залы и клинические площади частного учреждения здравоохранения «Клиническая больница «РЖД – Медицина» города Воронеж».

9.2. Учебный центр разрабатывает и реализует методическую документацию: программы, учебные планы, рабочие программы модулей.

9.3. Учебный центр использует наглядные пособия, муляжи, учебные таблицы, стенды, приобретенные больницей, а так же изготовленные самостоятельно силами преподавателей и слушателей.

9.4. Для проведения текущего, итогового и сертификационного тестового контроля используются компьютеры и тестовые программы, утверждённые Всероссийским учебно-методическим центром, а также разработанные преподавателями Учебного центра.

10. Организация итоговой аттестации

10.1. Итоговая аттестация проводится в заключение каждого цикла повышения квалификации, профессиональной переподготовки, профессионального обучения.

10.2. Состав комиссии для проведения итоговой аттестации утверждается приказом главного врача больницы. Проведение итоговой аттестации слушателей осуществляется основными преподавателями цикла и администрацией Учебного центра с привлечением специалистов системы здравоохранения Воронежской области.

10.3. Итоговая аттестация может проходить в виде тестирования, собеседования, решения ситуационных задач, ответов по экзаменационным билетам, письменных ответов на контрольные вопросы, квалификационного экзамена.

10.4. Результаты итоговой аттестации фиксируются в ведомостях установленного образца и оцениваются по пятибалльной системе или по системе «зачтено»- «не зачтено».

10.5. После успешной аттестации слушателям выдаётся документ о квалификации: удостоверение о повышении квалификации, диплом о профессиональной подготовке с приложением установленного образца или свидетельство о профессии рабочего, должности служащего.

11. Контроль деятельности Учебного центра и отчетность

11.1. Контроль деятельности Учебного центра осуществляет администрация больницы.

11.2. Все данные о видах деятельности, реализуемых программах Учебного Центра размещаются на сайте Учебного центра ЧУЗ «КБ «РЖД – Медицина» г. Воронеж» edu.dkbvrn.ru.

Приём документов

Учебный Центр частного учреждения здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» города Воронеж» проводит курсы повышения квалификации и сертификацию работников со средним медицинским образованием.

Прием документов на обучение осуществляют в отделе управления персоналом по адресу:394024, г. Воронеж, пер. Здоровья, 2, 2-й административный корпус.

Тел.(8-473) 265-66-57, +7(920)463-25-25.

Прием документов в рабочие дни с 09 до 16 часов, перерыв с 12-00 до 12-30.

Выдача документов в рабочие дни с 13 до 16 часов.

Перечень документов на обучение

  • Заявление
  • Ксерокопия диплома
  • Ксерокопия трудовой книжки полностью (заверенная отделом кадров)
  • Ксерокопия предыдущего сертификата
  • Ксерокопия свидетельства о браке/разводе
  • Квитанция об оплате за обучение
  • Ксерокопия паспорта (1-2 и 5 страница)

Скачать образцы документов


Наши преподаватели

Почему стоит выбрать Учебный центр ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Воронеж»?


Преподаватели
практикующие медицинские специалисты высшей категории нашей больницы

Очно-заочное обучение

Обучение без отрыва от производства

Повышение квалификации
и получение сертификата по доступным ценам

Фотогалерея



Данный сайт использует файлы cookie.
Продолжив использование сайта, вы соглашаетесь с Политикой использования файлов cookie, Политикой обработки персональных данных и Политикой конфиденциальности.